Профсоюз «Новый труд» предложил создать «Третью рамку» для гибкой занятости
НПД – успешный налоговый эксперимент. Число самозанятых превысило 16 млн, в бюджет поступило более 270 млрд рублей, но ни Трудовой кодекс, ни самозанятость не закрывают всех потребностей новых форм занятости. Профсоюз «Новый труд» предложил «Третью рамку» – гибкую занятость с низкими налогами, свободным графиком и соцгарантиями.
Депутат Госдумы и наставник магистерской программы «Коммуникации в госструктурах и НКО» Станислав Наумов отметил: «Эксперимент по самозанятости хорошо себя зарекомендовал – вывел из тени огромное количество людей, но для гибкой занятости его недостаточно. Главный критерий для молодёжи – гибкость. Они хотят самостоятельно определять график и место работы, в классический найм их уже не загнать. Нужно прислушиваться к молодёжи и продумывать аналоги классических механизмов регулирования».
Татьяна Карабельская, заместитель Президента Ассоциации цифровых платформ, добавила: «Будущее регулирования – в гибкой дифференцированной рамке, учитывающей различия моделей от маркетплейсов до офлайн-розницы, без переноса классических трудовых подходов. Применение закона должно опираться на диалог с регулятором и саморегулирование, чтобы сохранить гибкость для миллионов людей».
Павел Тихонов, директор по взаимодействию с государственными органами власти компании «Авито Подработка», высказал мнение: «Закон рамочный, даёт границу регулирования и гибкость. Не хватает чёткого разграничения с инициативами Минэка и ФНС, иначе возможны разночтения у бизнеса и судов».
Дарья Митина, председатель профсоюза «Новый труд», также обратила внимание на проблему теневого аутстаффинга: «В теневых схемах сотрудник оформлен через посредника, но работает на другую компанию без соцпакета и защиты. "Третья рамка" – легальный коридор для привлечения исполнителей через платформы. Студенты ВШЭ – сильные ребята, их идеи учтём в работе».
Глеб Романов, менеджер проектов направления цифровизации Wildberries, добавил: «289-ФЗ вступает в силу с 1 октября, формируя правила регулирования. Но платформенная деятельность регулируется и другими нормами. Важно обеспечить согласованное применение всех правовых норм».
Алёна Лёвочкина, руководитель аппарата профсоюза «Новый труд»: «У платформеннозанятых нет права на коллективную защиту. Профсоюзы должны стать звеном "Третьей рамки": собирать жалобы, прорабатывать решения с платформами, помогать в досудебных конфликтах. Нужна кнопка связи с профсоюзом. Поблагодарю студентов, их предложения возьмём в работу».
Участники сошлись во мнении: платформенная занятость требует отдельного гибкого регулирования. Развивая новые форматы, нужно создавать аналоги трудовых прав.